Werving ambtenaren voortaan inclusief als het aan OP Rijk ligt
‘De grootste uitdaging is vooral de mening van mensen”, een opmerkelijke uitspraak van Sevinç Isik, project- en programmamanager Diversiteit en Inclusie in een nieuwsbericht van de Rijksoverheid over goed leiderschap bij het OP Rijk. Een grote en sterke leider, wie wil dat nu niet, neem nou Poetin, die is ook heel inclusief buitenlands en een goed leider. Wat is dit voor Drang und Dwang Diversität? Mag je nog wel een mening hebben, daar als wervingscommissie over wie je in je team wil hebben?
Leden van sollicitatiecommissies bij het Rijk zijn verplicht een training ‘ter voorkoming van vooringenomenheid’ te volgen, zo valt te lezen in het nieuwsbericht van OPrijk. De rijksbrede trainingen worden gecoördineerd door het Inclusief Werven en Selecteren, programmabureau bij O&P Rijk . Omdat de topmanagers van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) dit belangrijk vinden, wilden zij in 6 maanden tijd alle directeuren een training laten volgen.
Als voormalig leidinggevende binnen het sociaal domein weet Sevinç (Sev) als geen ander hoe je in die rol impact kunt maken. Daarom is ze als project- en programmamanager aan de slag gegaan met sociale onderwerpen bij BZK. Sev: ‘Ik wil alle leidinggevenden én medewerkers bij BZK handvaten bieden om het verschil te kunnen maken bij het aannemen van personeel. Eén van die ‘handvaten’ is het Rijksbrede trainingsaanbod inclusief werven en selecteren. Het is belangrijk dat we met elkaar stilstaan bij onze diverse en inclusieve maatschappij. En hoe wij als departement een afspiegeling moeten zijn van deze maatschappij waarin we leven, zodat iedereen zich gehoord voelt.’
Eerder merkte Aanbestedingsnieuws al dat werving voorbij gaat aan het element “klik op de werkvloer”. Een afspiegeling van de maatschappij. Wat voor afspiegeling? Een lachspiegel? Spiegelen kan op allerlei manieren. Het is niet zomaar een loze kreet. De loze kreet moet verbergen dat er een niet duidelijk kwaliteitscriterium is dat niet schriftelijk precies wordt neergelegd maar kennelijk toch mee moet wegen. En die wordt niet in transparant beleid neergelegd maar meegegeven in Ontransparante, niet publieke trainingen.
Voor de overheid mensen werven is mede door aanbestedingen erg moeilijk geworden. Dat geldt met name voor beroepen waarin mensen niet heel vrijwilllig werken, zoals het leraarschap. .De leraren kunnen misschien wel verleid worden door goede arbeidsvoorwaarden. Helaas zijn die goede arbeidsvoorwaarden er niet meer, en dat is een direct gevolg van aanbesteden. Zie ook:
Leraren werven onder wenscommunisme
Eerlijk selecteren was niet divers genoeg. Vandaar dat de managers getraind moeten worden waarschijnlijk. Trainen in kiezen voor ongeschikt personeel, dat er mooi uitziet op de groepsfoto. Want willekeurig is niet inclusief genoeg. En met het huidige geobjectiveerde aanbestedingsbeleid komen de ambities van OP Rijk nog niet verwezenlijkt.
Is niet inclusief nou erg? Hangt de samenstelling van personeel niet ook in redelijkheid af van de uit te voeren taak? Men mag toch gewoon vragen van ambassadepersoneel in Praag of ze Tsjechisch spreken ook als dit betekent dat er minder tot geen zwart personeel werkt. Dat is toch niet zo gek?
Aanbestedingsnieuws schrijft ook heel exclusief al 2 jaar hebben we alle chinezen en russen en nog een Brabantse inkoopexpert geprobeerd te werven maar de enige die met Aanbestedingsnieuws wil samenwerken is andere Aanbestedingsnieuws. Een training helpt er niet veel aan. Niks ten nadele van de bijzondere kwaliteiten van andere Aanbestedingsnieuws maar waar zijn toch alle blinde dakloze geamputeerden die goed zouden staan op de groepsfoto.
“Wat zijn dan de lange termijn gevolgen van op deze eerlijke a-selecte manier blind mensen solliciteren? Inderdaad, spierwit. Als je random aselect alle oneven nummers uitsluit, en in de vaas van de beroepsbevolking zitten bij benadering 10 miljoen witte c.q. blanke en op zijn hoogst 700.000 maar gecorrigeerd naar werkend deel nog geen 400.000 gekleurde knikkers, krijg je nauwelijks een allochtoon op de afdeling. Omdat de meeste mensen hier namelijk niet allochtoon zijn, dat is tot op heden nog steeds een hele kleine minderheid van minder dan 1 op 10. Opnieuw, dankjewel Captain Obvious. Heel normaal in een land van 16,2 miljoen zalmroze knikkers en 0,8 variërend van iets geliger roze tot bruine knikkers. Maar dat is natuurlijk niet modern genoeg.”
toch wordt er soms ook wel heel inclusief aanbesteed, juist op de LaaGsTe Prijs, misschien wel een beetje te inclusief. Om even in herinnering te brengen hoe “inclusief”andere overheden personeel werven:
